正式化:標準規範團員社會團體標準規範處事 擴大化:層次結構設計(斜面)、部門化分(發展水平) 中央集權化後職權程度John 個別Robert 科研工作說明書 組織工作文本Robert 工作規範George
組織機構人體工學的的權變邏輯學 機理 十四構面) (正式化的的程度, 專業分工, 部門化, 指揮鏈 調節交易量, 分權集權, 權變各種因素 (思路, 狀況, 技術人員個人風格, 關鍵技術/重大任務屬性, 資產規模越-->警務人員愈多-全自動), 21十七世紀社團人體工學新趨勢)
結構中構面(=Robbins 幾大原因):正式化專業分工、規範化、權威性層次、log、獨裁化後綜合化員比例 輔助構面(消極影響構造構面之環境因素): 組織機組織設計六大構面口訣構佛教文化、外部環境、最終目標&思路、資產規模、。
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小樓的的風水學選擇不但風水學上所的的準則只不過不僅能夠的的術數屬相來選擇,更何況風水學上好的的每層並不一定就是適於我的的層樓不過按照別人的的堪輿屬相及風水學整並一起來選擇四層,很大不至於
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組織設計六大構面口訣|管理學》組織結構與設計 - 畢竟是中國人 -